May 31st, 2012

Трудовой путь к разбитому корыту

Оригинал взят у arsenikum в Трудовой путь к разбитому корыту
Так сказать, возвращюсь к прочитанному. Помнил, что нечто в относительно несвежей статье А. Улюкаева (который зампред ЦБ и «Езжай, мой сын, езжай отсель» написал) показалось мне весьма точно подмеченным, а именно:

«В современных условиях пенсионный возраст — экономически бессодержательная категория. Он должен бы означать границу между двумя качественно разными состояниями: жизнь на трудовой заработок и жизнь на пенсию. Когда-то так и было. Тогда и понятие «коэффициент замещения» было значимым. Оно показывало, насколько крута эта ступенька, насколько изменится уровень жизни при выходе на пенсию.
Сейчас не так. Сейчас нет качественного скачка. А есть постепенное количественное изменение структуры доходов. <….> При достижении определенного возраста доля трудового дохода снижается...»


Т.е. доход среднестатистического российского наёмного работника падает с возрастом, не дожидаясь пока он (работник) на пенсию выйдет (исключения есть, но картину не меняют). Улюкаев пишет, что зато «доля трансферта из бюджета и в ряде случаев факторного дохода от активов увеличивается», но это скорее некий фокус (скажем, доля факторного дохода составляла 2% от труд. дохода, последний упал, допустим в два раза, доля ф.д. подскочила до 4% - рост несомненный).
В принципе наблюдать приходилось всё это очно. Курьерами в кризис приходили устраиваться предпенсионного возраста люди с таким послужным списком, что хотелось в их присутствии встать и не присаживаться, пока не разрешат. Сейчас такое встречается реже, но всё ж бывает — «сменилась команда», «новый директор», «фирма перешла молодому наследнику» — всё, пожалуйте на выход.

«Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

«Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.»

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт».


Причём, из известных мне случаев складывается следующая картинка: никакая «стратегия поведения на рынке труда» и прочие «построения карьеры» маломальской гарантии от постепенного или одномоментного падения доходов ещё до пенсии – не дают. Высококлассный специалист? Навыки устаревают, технологии меняются, целые отрасли «схлопываются», исчезают и вот уже всё, что человек умел востребовано примерно так же, как ремесло преподавателя истории ВКП(б). «Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры.»
«Карьерная лестница»? При смене «главного» или «хозяина» кадровая революция со смещением львиной доли прежних управленцев, включая «топов», это не исключение – правило. От стариков избавляются и без особых причин. «Посмотрите, где работают пенсионеры. — предлагает Евгений Гонтмахер. — Они занимают самые неквалифицированные и плохо оплачиваемые должности. Даже если человек работал на приличном месте, по достижении пенсионного возраста его часто просят уйти.» В общем, если вы не обзавелись за свою успешную жизнь неким надёжным ресурсом, позволяющим существовать на ренту с него, то – не обзавелись, «успешный и много работающий» оказывается на одной ступеньке с «ленивым и неэффективным» уже к предпенсионным годам легко и непринуждённо (не сделав никаких крупных ошибок, замечу)..

И поверх этих всех наблюдений – постоянные разговоры о повышении пенсионного возраста. Где для престарелых не-пенсионеров собираются искать работодателей? «Все равно пожилых будут вытеснять с хороших должностей, потому что экономика требует других кадров, и в итоге они останутся с маленькими зарплатами или вообще без работы. Уже сейчас человеку предпенсионного возраста практически невозможно никуда устроиться. Возрастут расходы на пособия по безработице и переобучение. Еще и социальная защита раскошелится на пособие по бедности. Получается, что в одном месте мы сэкономим, а в другом увеличим траты.»
Не забываем так же, что и при нынешнем пенсионном пороге «около трети от всего количества пенсионеров, - это люди, которые выходят на пенсию досрочно, то есть на 5-10 лет раньше пенсионного возраста». И это не только льготники – досрочно уходят на пенсию те, кому социальные службы занятости просто не в состоянии подыскать рабочее место.
На свете вообще много странного, она из таких странностей – сторонники повышения пенсионного возраста из числа адептов предпринимательской свободы и прочей рыночности, мол, «опыт европейский свидетельствует», «столбовая дрога», все дела.
Мера-то на своей «родине» проводится совершенно не рыночно, работодателю только что руки не выкручивают: «…скоро они [работники] вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы, даже если они работают плохо». «Странам Европы легче поддержать рабочие места для людей предпенсионного возраста, чем платить им пособие по безработице», т.е. по факту забота о стариках перекладывается частично на плечи работодателей (государство помогает), так сказать, ещё одна плата за возможность вести бизнес в цивилизованной стране, небольшой косвенный налог. «Английское правительство готовит законопроект, которым запрещается увольнять людей пенсионного возраста», ага.
С садистическими мечтателями с их рассуждениями наподобие «нынешним пенсионерам-«совкам» я бы вообще ни копейки не платил, они омерзительны», в целом всё ясно, а вот с гипотетическими разумными (должны же быть и такие?) рыночниками не всё. Кажется люди реально не понимают, в пакете с чем идёт «там» повышение пенсионного возраста. К тому же у нас в депрессивных регионах весь малый бизнес держится отчасти на том, что пенсионеры являются относительно платёжеспособными потребителями, а если они превратятся в одночасье в неплатёжеспособных безработных?
Нет, у нас, конечно, всё может быть по-другому, без обязательств для работодателей или с легко, но не бесплатно, обходимыми обязательствами. Но… Помните, кто протестовал в России в 2005-м? Подсказываю, не хипстеры, нет. А эти – помнят... Вроде бы, помнят.

P.S.: а вообще – безнадёга, конечно, и общем и в частностях…